Nov 10, 2025
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Anding ha riunito le aziende per costruire esperienza e competenze: la fiducia, l’impegno e i premi di crescita delle aziende etiche.
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5 novembre 2025
L’invecchiamento obbliga le aziende a sviluppare esperienze e competenze: fiducia, inclusione e crescita premiano le aziende più virtuose
Great place to work Italy ha pubblicato la prima edizione della sua classifica dedicata alla migliore azienda italiana per associati over 55, basata sui pareri di 2.711 professionisti di età.La classifica premia 20 organizzazioni in cui il gruppo di lavoratori ha riconosciuto un ambiente di eccellenza, caratterizzato da fiducia, inclusione e qualità delle relazioni.
Un mercato del lavoro che invecchia e che valorizza l’esperienza
La rilevanza dell’argomento in termini demografici nazionali è rapidamente collegata: la popolazione sta crescendo rapidamente, i bambini di età compresa tra 55 e 64 anni sono attivi e quelli di età compresa tra 55 e 64 anni sono attivi.Allo stesso tempo, aumentano, aumentano e aumentano le giornate straordinarie del “tessuto d'Italia”.
I migliori luoghi di lavoro per adulti 2025 si trovano in questa classifica, che identifica le organizzazioni in grado di migliorare le competenze e l’esperienza dei propri partner.All'interno delle aziende considerate, i 55enni rappresentano in media più di un quinto del personale aziendale.La distribuzione dimensionale è limitata, con unità che vanno da organizzazioni molto grandi a quelle piccole.Ampio anche il ventaglio di settori: biotecnologie e medicina, informatica, manifattura e produzione, servizi finanziari, sanità, assistenza sanitaria, insegnamento e viaggi.
I dati attestano l’ambiente interno che definisce fiducia e senso di appartenenza.Gli adulti sono i benvenuti, si sentono ingiusti quando pagano, si sentono ingiusti e si sentono sfruttati quando scompaiono.Gli articoli venduti sono una forma di fiducia e includono.
Un buon posto dove lavorare: l'anzianità sembra un buon modo per diventare competitivi
“Nel contesto di un contesto demografico che invecchia, la capacità delle aziende di assumere e trattenere i lavoratori più anziani può rappresentare un concreto vantaggio competitivo in termini di continuità, cultura organizzativa e performance collettiva”, afferma Alessandro Zollo, amministratore delegato di Great Place to Work Italia.Secondo Zollo “la prima edizione della classifica Best Workplaces for Seniors è nata da un’urgenza demografica e organizzativa”.
Lo scenario attuale "impone un cambio di paradigma alle organizzazioni, soprattutto alla funzione HR", ha sottolineato."Un tempo si pensava che le persone di età superiore ai 55 anni fossero uscite dal mercato del lavoro, ma ora lo sono e lo diventeranno ancora di più nei prossimi decenni. Sono una forza lavoro pienamente attiva, con competenze integrate, ruoli critici e anni di contributo professionale. La sfida è creare condizioni e politiche aziendali che possano migliorare l'esperienza dei dipendenti senior e fornire un ambiente inclusivo e stimolante, percorsi di crescita e apprendimento, networking e trasferimento di competenze integrati con capacità di coaching, modelli di leadership e strutture organizzative", continua.È una cultura in grado di integrare efficacemente generazioni diverse."
Cisco è in cima alla lista, seguita da Bristol-Miers Squab e Servier Itia.DHL, Arthur D. Little, TP, Experian, TD Synnex, GRUPPO SAPIO, BIOGEN e Assimoco.
I migliori luoghi di lavoro per i migliori luoghi di lavoro del 2025 Ascoltare le esigenze dei partner maturi e accrescere il loro contributo può rappresentare una leva strategica in grado di sostenere la crescita delle imprese e la competitività del Paese.
