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Vedo anche una spinta culturale verso la mediocrità. La sporgenza dal suolo non è apprezzata, nemmeno dalle risorse umane locali. Non puoi promuovere persone che si comportano eccezionalmente bene perché ottieni rapidamente occhi distorti da persone che lavorano lì più a lungo o che sono in una “casta” superiore. Sfortunatamente, questa roba è ancora molto profonda lì.

Le risorse umane in generale sono molto sensibili a questo genere di cose e rifiutano categoricamente di lasciare che le persone vengano promosse fino a quando non sarà “il loro momento”. Le persone impazziscono quando cadono sotto qualcuno di una casta inferiore. Nonostante il fatto che questa persona sia estremamente brava e anche molto piacevole. Ce l’abbiamo noi stessi e non puoi trasmetterlo.

Risultato: le persone con molto talento e ambizione se ne vanno perché non vengono apprezzate. E giustamente dal loro punto di vista, ma è un male per il tuo business. La mediocrità resta. A volte puoi trattenere persone veramente brave portandole in Europa o negli Stati Uniti, dove c’è una mentalità ambiziosa. Ma è molto difficile e non tutti lo vogliono.

PS suona un po’ duro ma è frustrante. Un po’ come la cultura dell’ufficio olandese negli anni ’80, dove gli uomini erano sorpresi da una donna come capo, o da qualcuno più giovane di loro. Il mondo non funziona più così.

[Reactie gewijzigd door GekkePrutser op 3 mei 2022 21:17]

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