Un dipendente su dieci si sente discriminato sul lavoro

Entro il 2022, un lavoratore su dieci si sentirà discriminato sul lavoro, afferma lo stato in un’inchiesta of Statistics Netherlands (CBS), l’indagine nazionale sulle condizioni di lavoro (NEA) e l’istituto di ricerca TNO.

I dipendenti sono discriminati principalmente sulla base dell’origine, del colore della pelle e della nazionalità. Il 2-3% di tutti i dipendenti afferma di aver dovuto affrontare questo problema prima o poi.

Anche la discriminazione basata sull’età è comune, secondo lo studio. Per i dipendenti fino all’età di 25 anni, il 4% dei casi è vittima di discriminazioni basate sull’età. Nella fascia degli over 65 è del 5%. Inoltre, il 4% delle donne ha dichiarato di essere stata discriminata a causa del proprio genere. Era meno dell’1% tra gli uomini.

A causa di un nuovo metodo di ricerca, le cifre non possono essere confrontate con gli anni precedenti.

I migranti o le persone con un background migratorio sono relativamente più spesso vittime di discriminazioni. Secondo lo studio, sono discriminati principalmente sulla base dell’origine, del colore della pelle o della nazionalità. I migranti extraeuropei, in particolare, ne sono spesso vittime.

I dipendenti che subiscono discriminazioni sul lavoro sono più spesso insoddisfatti del proprio lavoro. La ricerca mostra che questo significa anche che sono assenti più spesso dei dipendenti che non subiscono discriminazioni.

Anche i dipendenti assenti che si sentono discriminati attribuiscono più spesso le loro lamentele di assenteismo alla situazione lavorativa, dove devono affrontare, ad esempio, litigi, conflitti o comportamenti trasgressivi.

Inoltre, alcuni dei dipendenti che si sentono discriminati sul lavoro hanno minori opportunità di promozione o sviluppo. Sentono anche di ricevere una paga inferiore per lo stesso lavoro.