Corona sul posto di lavoro in lontananza: “Felice che possiamo tossire e tossire ancora”

Non era bravo. Invece di essere un imprenditore di ristoranti, Johan de Vos è diventato una specie di arbitro. “Dovevi costantemente prestare attenzione se le persone mantenevano una distanza di un metro e mezzo, se non erano malate, se avevano il codice QR giusto, ecc.”, ha detto l’imprenditore di Breda.

E poi il personale, se avevi già abbastanza persone, la probabilità che qualcuno dovesse essere nuovamente messo in quarantena in poco tempo era molto alta. “E poi ne seguì un altro, e un altro seguì.”

Appartiene

Quindi, De Vos pensa che sia un problema se un dipendente tossisce adesso? “No, siamo tornati al vecchio regime, per così dire.” Se a qualcuno non piace lavorare da solo, questa è un’altra storia, ma in generale il suo staff vuole lavorare il più possibile. Sono principalmente giovani e sono rimasti piuttosto immobili a causa del corona, spiega De Vos. “E oh, a volte hai il raffreddore, fa parte di esso.”

Secondo Ilse Campignon, consulente indipendente per le risorse umane, “l’etichetta per la tosse” differisce da azienda a azienda. “Ho diversi clienti e in generale si può dire che governi e comuni sono un po’ più ordinati. Se possibile, le persone lavorano da casa per non contaminare gli altri”, spiega Campignon. “Le imprese commerciali hanno semplicemente bisogno di soldi”. Non manderanno facilmente qualcuno a casa con un moccio se non gli sta bene.

In viaggio d’affari

Tuttavia, la maggior parte delle organizzazioni è tornata all’agenda pre-coronavirus. “Ad esempio, mi aspettavo anche molto più lavoro online, ma ora vedo molte persone andare a Bruxelles o Parigi per un incontro”.

Per più di due anni si è parlato di “salute” sul posto di lavoro: quali erano i sintomi, chi era malato, chi era in quarantena? – al giorno d’oggi non c’è più il canto del gallo. “Le persone sono semplicemente felici che sia finita e che continui”, ha detto Campignon.

Jurriaan Penders, medico del lavoro e direttore degli affari medici presso HumanCapitalCare (così come ArboNed, che fa parte di HumanTotalCare) afferma anche che non esiste più un “protocollo per il naso moccio”. “In questo senso, non è cambiato molto rispetto a prima della corona”, afferma. “Lavorare da casa è diventato più facile, siamo diventati una società più ibrida”.

Alto assenteismo

Ciò significa che le persone che potrebbero essersi già messe in malattia in precedenza stanno ancora lavorando da casa. “Semplicemente non ha alcun effetto sulla percentuale di assenteismo. In effetti, quella percentuale è storicamente alta”. Era l’ultimo trimestre del 2022 percentuale al 5,6%, fino all’anno di punta del 2000.

La rigidità del mercato del lavoro può svolgere un ruolo nell’assenteismo. “Aumenta il carico di lavoro perché non c’è nessuno che ti sostituisca, quindi le persone impiegano meno tempo per riprendersi dalla malattia”, afferma Penders. “Poi vedi che le persone continuano a scendere fino a un certo punto. Non possono più essere all’altezza delle aspettative.” L’assenteismo è particolarmente elevato nel settore sanitario, all’8% nel 2022.

Omicidio commesso

Penders sospetta che l’alto tasso di assenteismo sia anche legato al post-covid. “Più persone ne sono colpite di quanto ci rendiamo conto ora. A questo proposito, la pandemia non è ancora finita”.

Per l’imprenditore alberghiero del Brabante Johan de Vos, è davvero pronto. “L’ultima volta che ho sentito qualcuno parlare di corona è stato l’anno scorso al carnevale”, dice. “Sono così felice che possiamo tossire e tossire ancora, senza che l’intero pub ti guardi come se avessi commesso un omicidio.”