Le aziende lavorano sempre più con dipendenti anziani a causa del mercato del lavoro ristretto. “I candidati sono visti in modo molto più ampio. È davvero un’enorme differenza rispetto a qualche anno fa”, afferma l’esperto del mercato del lavoro UWV Rob Witjes.
Nell’aprile di quest’anno c’erano 96.000 disoccupati di età superiore ai 45 anni, secondo i dati di Statistics Netherlands. Nel 2015 erano ancora 290 000. Sempre più disoccupati anziani stanno quindi entrando nel mercato del lavoro. In passato, le aziende erano titubanti e preferivano scegliere candidati più giovani per coprire i loro posti vacanti.
Negli ultimi anni sono state prese diverse iniziative per eliminare i pregiudizi nei confronti dei lavoratori anziani. Workshop, conferenze, formazione e meeting: niente aiuta. Anche l’ex calciatore John de Wolf è stato nominato ambasciatore per la disoccupazione degli anziani presso il ministero degli Affari sociali e del lavoro. Ma tutto ciò era solo una piccola cosa.
A causa del mercato del lavoro ristretto, molte aziende si sono ora convertite. “In pratica, vediamo che sempre più aziende assumono persone con più di 50 anni. Sono diventate molto più accessibili e questo offre speranza ai disoccupati più anziani”, afferma Witjes, esperto del mercato del lavoro.
Con gli anziani hai più stabilità
Ciò non significa che tutti i pregiudizi siano stati rimossi, pensa Witjes. “Ma è vero che se un datore di lavoro lavora con qualcuno sopra i 50 anni e gli piace, anche la collaborazione continuerà”.
Inoltre, molte aziende sono alla ricerca di stabilità, poiché i giovani cambiano lavoro più spesso durante questo periodo. “La lealtà delle persone anziane è più alta, quindi sono pronte a rimanere da qualche parte più a lungo. E come persona sopra i 50 anni, puoi anche metterlo sul tavolo in un colloquio di lavoro”, spiega Witjes.
Secondo il direttore Jos Verhoeven del fornitore di servizi sociali Start Foundation, è nato dalla necessità per le aziende di avere maggiori probabilità di assumere persone anziane. “Ha davvero a che fare con la carenza nel mercato del lavoro. Recentemente un datore di lavoro mi ha detto che due braccia e due gambe sono sufficienti. Questo dice basta”.
Verhoeven è curioso di sapere cosa accadrà se finissimo in una recessione. “I pregiudizi sui dipendenti più anziani non sono scomparsi. Non c’è cambiamento di mentalità. Ciò è dovuto esclusivamente all’enorme carenza di personale. Ma la situazione attuale può anche portare le aziende ad arrendersi. Rendersi conto che questi sono tutti cliché”.
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