Si tratta principalmente di ricevere feedback negativi o di disparità di trattamento. Un altro 12% conosce qualcuno che ha subito discriminazioni o l’ha visto accadere ai colleghi.
Nessun rapporto
Spesso un incidente non viene segnalato o non viene intrapresa alcuna azione. Ciò è accaduto in quasi il 40% dei casi l’anno scorso, afferma il direttore commerciale Sharita Boon di DPG Recruitment, che include la National Vacature Bank.
“In quasi una situazione su tre in cui c’era discriminazione, è stato un collega che ha agito. Anche la gestione gioca un ruolo fondamentale in questo”, afferma. “Sono responsabili di un ambiente di lavoro in cui dare un feedback va bene e dove vengono prese le misure appropriate quando necessario.”
Non sicuro
Tra gli intervistati, il 17% ritiene che la discriminazione sul posto di lavoro diminuirà nei prossimi anni. “È preoccupante, soprattutto in un momento in cui sempre più tabù vengono infranti e la ‘cultura del silenzio’ sta crollando”, dice Boon.
La National Vacature Bank riferisce inoltre che un dipendente su cinque si sente insicuro sul posto di lavoro. Questa percentuale è più alta tra le donne e i dipendenti provenienti da un contesto immigrato.
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