Con Vital Solutions, Lorraine Luchjenbroers fa della salute mentale sul posto di lavoro un argomento di discussione

Lorraine Luchjenbroers di Vital Solutions a Groningen lo ha sempre saputo: voleva diventare indipendente e fare “qualcosa” con la sua salute. Alcuni anni fa, quando la sua salute mentale è peggiorata e “spingere solo forte” non era la risposta, il seme è stato davvero piantato. Ha fondato Vital Solutions sei anni fa. Risulta essere l’inizio di un’organizzazione di successo che mira a rendere la vita delle persone più felice e più vitale.

Puntare sulla prevenzione

Luchjenbroers ha iniziato a offrire programmi sullo stile di vita. “Più tardi, ho spostato l’attenzione su Visita medica preventiva, perché volevo davvero concentrarmi sulla prevenzione. Divenne rapidamente un successo; Vital Solutions è ora diventata un’organizzazione a tutti gli effetti con colleghi super simpatici che sono appassionati quanto me.’

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Con un PMO, i datori di lavoro ottengono informazioni sulla salute fisica e mentale dei dipendenti. I dipendenti ricevono anche una guida, in modo che possano mettersi al lavoro con la loro salute e felicità sul lavoro. Luchjenbroers: “Per me un PMO è molto più di un obbligo legale. Se noto che un cliente vuole solo rispettare la legge e non si preoccupa affatto della felicità e del benessere del dipendente, sto onestamente indicando che non è una corrispondenza. Voglio davvero contribuire alla salute dei dipendenti.

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Non solo i dipendenti, ma anche i datori di lavoro beneficiano di un PMO. “Un prerequisito per il successo di un’organizzazione è avere dipendenti felici e sani”, afferma Luchjenbroers. “Molti studi dimostrano che i dipendenti più felici sono significativamente più produttivi”.

Contenuto di un PMO

La maggior parte dei clienti di Vital Solutions inizia con un esame fisico di base; un PMO composto da un questionario digitale, un esame fisico e una consulenza individuale. “Adattiamo il questionario all’organizzazione”, afferma Luchjenbroers. I temi centrali sono, ad esempio, la pressione sul lavoro, lo stile di vita, la capacità fisica di lavorare o la soddisfazione per l’organizzazione.

L’esame fisico è adattato alla posizione del dipendente. “Spesso questo include un esame del sangue, misurazioni fisiche, test di funzionalità polmonare e test di forza di presa. Eseguiamo anche test dell’udito, test di screening e test di funzionalità epatica e renale”, spiega Luchjenbroers.

Discuti sulla salute mentale

Luchjenbroers vuole abbassare la soglia per discutere di salute mentale sul posto di lavoro. Dopotutto, vede ancora quotidianamente che i dipendenti al lavoro non osano sottolineare che in realtà non stanno andando così bene. “A volte non se ne rendono conto; palpitazioni cardiache e mancanza di sonno sono solo una parte di questo per loro.

Sente anche storie molto personali dai dipendenti quando fa PMO da qualche parte. Luchjenbroers: “A volte doloroso, ma spesso le persone sono molto grate di avere un orecchio che ascolta. Questo significa che traggo molte soddisfazioni dal mio lavoro”.

E per il futuro? “Mi auguro che si presti maggiore attenzione al benessere mentale dei dipendenti e che si riduca la soglia per discuterne. In ogni caso, continuerò a lavorare per questo”, conclude Luchjenbroers.

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