Aziende come Shell, Unilever e Ahold Delhaize hanno realizzato miliardi di profitti lo scorso anno. Le multinazionali hanno principalmente beneficiato dell’aumento dei prezzi. E questo mentre i consumatori soffrono di generi alimentari più costosi e bollette energetiche elevate. Nel frattempo, i salari sono in calo e i lavoratori vedono evaporare il loro potere d’acquisto.
Un’analisi del sindacato FNV mostra che c’è una grande differenza tra l’aumento degli utili delle dieci maggiori società quotate olandesi e l’aumento dei loro costi del personale.
I profitti sono cresciuti in media del 14,5% in più dei salari tra il 2019 e il 2022, conclude il sindacato. “La ricerca conferma la nostra opinione secondo cui una quota crescente va agli azionisti e una quota minore ai lavoratori”, ha affermato il presidente della FNV Tuur Elzinga.
Il sindacato ha condotto una ricerca sui risultati finanziari di dieci società quotate non finanziarie con il maggior numero di posti di lavoro nei Paesi Bassi. Questi includono KPN, Heineken e Randstad. Mostra che i loro profitti sono aumentati del 29,4% tra il 2019 e il 2022, mentre le vendite sono aumentate del 21,9%. Nello stesso periodo, i costi del personale sono aumentati solo del 15%.
“Se l’aumento dei profitti portasse a salari più alti, sarebbe fantastico, ma sfortunatamente ora stiamo vedendo il flusso di denaro dall’azienda agli azionisti nello stesso anno. Di conseguenza, è scomparso quando sono iniziate le trattative per il contratto collettivo di lavoro”, afferma Elzinga.
Questo deflusso verso gli azionisti sembra essere uno dei motivi principali per cui i salari sono rimasti indietro rispetto ai profitti negli ultimi decenni. Il rapporto sta diventando sempre più distorto, afferma il presidente della FNV. “Ciò che è particolarmente importante in questo studio è che regge anche in tempi di crisi: pandemia, guerra, inflazione, nulla sembra rompere i profitti. Mentre i nostri sostenitori non possono più pagare i conti e sono costretti a scioperare.
Gli azionisti sono i proprietari di una società
Quindi sembra che i mega profitti non vadano ai dipendenti. “Ma non è così semplice, è puro sentimento”, afferma l’analista di borsa Corné van Zeijl. “La cosa buffa è: cosa farà il dipendente se, ad esempio, una certa società quotata perde miliardi? Perderà anche lo stipendio?”
Van Zeijl sottolinea inoltre che gli azionisti possiedono la società in questo caso. “E questo significa che guadagnano quando viene realizzato un profitto, ma perdono anche quando c’è una perdita. Non è il caso che ai dipendenti debbano essere dati soldi extra in quanto tali. Se il macellaio locale realizza un grande profitto, non lo fa avviene automaticamente”.
“Utile utilizzato principalmente per investire e continuare a crescere”
Secondo Joost Schmets del Vereniging van Effectenbezitters (VEB), non è chiaro se i miliardi di profitti finiranno nelle tasche degli azionisti. “Certamente no. Preferiscono vedere i profitti utilizzati per investire, così il business può continuare a crescere”.
Schmets afferma inoltre che le multinazionali utilizzano i profitti anche per rafforzare le proprie riserve o saldare i debiti. “Così hanno più carne sulle ossa.”
È anche possibile che il denaro venga utilizzato per una fusione o acquisizione per continuare la sua crescita. “E se rimangono davvero troppi soldi, i dividendi vengono pagati agli azionisti, che rappresentano una percentuale del profitto”.
“Si rafforza la posizione degli azionisti”
Wim Dubbink, professore di etica aziendale all’Università di Tilburg, osserva che la posizione degli azionisti si è rafforzata negli ultimi decenni. “A causa dell’internazionalizzazione dei mercati finanziari, le aziende possono facilmente minacciare di andarsene da qualche parte e trasferirsi in un altro paese. I governi sono molto sensibili a questo argomento, quindi le tasse sulle società sono basse”, afferma. “Inoltre, gli azionisti sono sempre più visti come proprietari, con il concetto di proprietà spiegato in modo unidimensionale. Un proprietario ha tutti i diritti”.
Ma ciò non significa che gli azionisti si riempiano sempre le tasche quando un’azienda realizza un profitto. Il portavoce di VEB Schmets cita come esempio la società di navigazione TomTom. “Questa società ha indicato che il profitto verrà utilizzato per ricostituire le riserve, quindi non verrà pagato alcun dividendo e non ti renderà popolare come azienda”.
“I cittadini hanno ottenuto ciò per cui hanno votato”
Schmets prosegue affermando che gli azionisti traggono vantaggio da un’azienda che sta andando bene. “E questo significa anche che ritengono importante che i dipendenti siano ben curati”.
Il professor Dubbink sostiene che la maggior parte dei cittadini ha ottenuto esattamente ciò per cui ha votato. “Negli ultimi decenni, abbiamo sempre più votato per i partiti politici che sostengono il capitalismo neoliberista. Il risultato è una società neoliberista”, afferma. “E i paesi che si oppongono, come la Francia, lo guardiamo sempre con un po’ di pietà. I francesi non vogliono ancora lavorare fino a 67 anni? Non capiscono che è un modello insostenibile?
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