I datori di lavoro seguiranno i tavoli della contrattazione collettiva nei prossimi mesi, secondo un tour di NU.nl. Le aziende sono più caute a causa della situazione economica incerta e ritengono di aver retribuito sufficientemente i dipendenti aumentando significativamente i salari.
Inoltre, i datori di lavoro si chiedono se non abbiano ascoltato troppo il clamore sui dati sull’inflazione. Soprattutto ora che Statistics Netherlands ha un nuovo metodo di misurazione per misurare gli aumenti dei prezzi. Ciò dimostra che l’inflazione è stata notevolmente inferiore lo scorso anno.
Questo porta, ad esempio, a sollevare le sopracciglia a MaintenanceNL. L’associazione di categoria delle imprese di verniciatura e manutenzione ha infranto a gennaio l’attuale contratto collettivo di lavoro per aumentare del 10,3% i salari di sedicimila dipendenti.
“Ma secondo il nuovo metodo di calcolo di Statistics Netherlands, avrebbe dovuto essere del 6,9 percento. Una differenza non inferiore al 3,4 percento”, ha affermato il presidente Henk den Boer. “Ciò ha già comportato oltre 40 milioni di euro di costi salariali aggiuntivi per il nostro settore”.
Secondo Den Boer, MaintenanceNL si riunirà presto con i sindacati per discutere la compensazione dell’inflazione. “Questo è stato concordato nel contratto collettivo di lavoro. Ma includeremo questo previsto aumento salariale nelle trattative. È molto amaro, perché non possiamo semplicemente trasferire l’aumento dei costi salariali ai nostri clienti”.
“È una situazione molto particolare”
Secondo l’esperta di contratti collettivi di lavoro Esther Koot, è molto importante che le parti mostrino empatia reciproca durante i negoziati. “Stiamo affrontando una situazione molto speciale e unica. Prima la crisi del coronavirus, poi la guerra in Ucraina, l’aumento dei prezzi dell’energia e un nuovo metodo di misurazione dell’inflazione. Questa è la prima volta che accade. Entrambe le parti sono nei guai”.
Ad esempio, molti dipendenti fanno ancora fatica a sbarcare il lunario a causa delle bollette energetiche più elevate e dei generi alimentari più costosi. I datori di lavoro affrontano costi più elevati che non possono sempre trasferire ai consumatori.
“Aziende più caute sugli aumenti salariali”
L’associazione dei datori di lavoro AWVN prevede che le aziende saranno più riluttanti ad aumentare i salari nei prossimi mesi. “Sarebbe merito dei sindacati se adottassero un atteggiamento più moderato. Soprattutto se si scopre che l’inflazione era più alta in quel momento. Non si dovrebbero prendere misure troppo drastiche rompendo i contratti collettivi per aumentare i salari. necessario e, inoltre, indesiderabile”, ha detto un portavoce.
Alla FNV non vogliono saperlo. Il vicepresidente Zakaria Boufangacha afferma che il sindacato non si sta comportando diversamente dal solito. “Osserviamo l’evoluzione dei salari e dell’inflazione. E poi vediamo che c’è ancora molto da riparare in termini di perdita di potere d’acquisto. La vita è ancora più costosa per molte persone. Un nuovo metodo di misurazione non cambia nulla”.
A settembre, alla vigilia del Prinsjesdag, la FNV presenterà una nuova domanda salariale per la prossima stagione dei contratti collettivi. Il sindacato sta attualmente chiedendo la compensazione automatica dei prezzi a tutti i tavoli di contrattazione collettiva. Ciò equivale a un aumento salariale del 14,3%.
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